Утвержден
                                                                                                         приказом Управления по организации
деятельности мировых судей 
Республики Ингушетия
                                                                                         «19-П»  от 07.03.2017г. 2017г.      

 Порядок работы комиссии  Управления по организации деятельности мировых судей РИ по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских   служащих Управления и аппарата мировых судей.

                                                            1.Общие положения         

1.Настоящий Порядок  разработан в соответствии  с ФЗ №79-ФЗ от 27 июля 2004г. «О государственной гражданской службе РФ», указов Президента РФ №110 от 01 февраля 2005г. «О проведении аттестации государственных гражданских служащих  РФ», №111  от 01 февраля 2005г. «О порядке сдачи  квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими РФ и оценки их знаний, умений и навыков (профессионального уровня)», законами РИ №45 –РЗ от 30 ноября 2005г. «О государственной гражданской службе РИ», №46 –РЗ «О классных чинах государственной гражданской службы РИ» и регулирует деятельность  комиссии  по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Управления и аппарата мировых судей РИ (далее комиссия).

2.Комиссия  руководствуется в своей деятельности  законодательством РФ и РИ. Задачами комиссии являются  проведение аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих  специалистов Управления и аппарата мировых судей РИ, в целях соответствия  специалистов замещаемой должности,  оценки их профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, а также присвоение в установленном порядке  классного чина  государственной гражданской  РИ  специалистам Управления и аппарата мировых судей  РИ по результатам квалификационного экзамена.

3. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности менее года;

б ) достигшие  возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам , в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее  чем через год после их выхода на работу;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

4.Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего. 

5. Внеочередная аттестация может проводиться: 

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; 

б) по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя, после принятия в установленном порядке решения: 
о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе; 
об изменении условий оплаты труда гражданских служащих. 

                              2. Организация проведения аттестации

7. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт государственного органа, содержащий положения: 

а) о формировании аттестационной комиссии; 

б) об утверждении графика проведения аттестации; 

в) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации; 

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии. 

8. Аттестационная комиссия формируется правовым актом государственного органа.  
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. 

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. 

10. График проведения аттестации   утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. 

11. В графике проведения аттестации указываются: 

а) наименование государственного органа, подразделения, в которых проводится аттестация; 

б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации; 

в) дата, время и место проведения аттестации; 

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа. 

12. Не позднее,  чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. 

13. Отзыв,  должен содержать следующие сведения о гражданском служащем: 

а) фамилия, имя, отчество; 

б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; 

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие; 

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. 

14. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. 
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации. 

15. Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. 

3. Проведение аттестации и квалификационного экзамена

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. 

17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. 
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. 
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством РИ о государственной гражданской службе.  А при  аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности. 

18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы. 
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 

20. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы; 

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; 

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования; 
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы. 

21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования. 
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего,  Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. 
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего. 
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 

22. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что гражданский служащий: 

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; 

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

23. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. 
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается. 

24. Квалификационный экзамен  сдают гражданские служащие , с которыми  заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих:

а) должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе  должностей гражданской службы;

б)  должности гражданской службы категории «помощники» (советники) назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом  РФ;

в) должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством РФ.

25.Квалификационный экзамен проводится:

а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему. не имеющему классного чина государственной гражданской службы, первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина, по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что  он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый  гражданскому служащему;

в) при решении вопроса  о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий

26.В случаях, предусмотренных  подпунктами «а» и «в» п.25, квалификационный экзамен проводится  после успешного завершения  испытания, а если испытание гражданскому не устанавливалось, то не раннее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы..

27. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

 Квалификационный экзамен проводится конкурсной или аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний конкурсной или аттестационной комиссии.

28..  В решении представителя нанимателя о проведении квалификационного экзамена указываются:

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

29. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего не позднее, чем за месяц до его проведения.

 30.Не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина.

31.Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом,  не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

Гражданский служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

32.Решение о результатах квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие гражданского служащего  и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов  присутствующих на заседании членов комиссии . При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

33. По результатам квалификационного экзамена  в отношении гражданского служащего выносится одно из следующих решений:

а)признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен и рекомендовать  его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
34. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего.

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку .

Гражданский служащий,  не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении  повторного квалификационного экзамена не ранее чем через 35. Материалы аттестации гражданских служащих  и квалификационного экзамена гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после их проведения. 

шесть месяцев после проведения данного экзамена.

36.. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации и квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.